Acuerdo de SEAT con los sindicatos mayoritarios sobre el ERE ( Expediente de Regulación de Empleo )

La empresa informa de que se congratula del acuerdo alcanzado el día 16 de diciembre con los sindicatos mayoritarios UGT y CC.OO, gracias a la eficaz mediación de la Generalitat de Catalunya, respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado el pasado mes de noviembre, lo que permitirá hacer frente de una forma consensuada al excedente de plantilla existente y garantizar una mayor competitividad de la compañía.

Las medidas acordadas con UGT y CC.00. reducen el excedente de personal de 1.346 a 660 personas y, por otro lado, minimizan los efectos negativos para los afectados mediante alternativas de posibles recolocaciones en la empresa o indemnizaciones.

Las principales propuestas destinadas a reducir el excedente de trabajadores son las prejubilaciones y jubilaciones a partir de los 60 años, las excedencias y bajas voluntarias incentivadas y ampliar la flexibilidad de la “bolsa de horas” en negativo (deuda del trabajador) en diez días, de los que 5 días ya adeudados por la plantilla se condonarán y los 5 restantes se incrementarán al límite actualmente establecido en 30 días, que de esta forma se situará en 35.

Por su parte, el plan social encaminado a minimizar en la medida de lo posible los efectos negativos para los 660 trabajadores finalmente afectados por el ERE contempla dos alternativas: indemnización de 20 días por año trabajado (con el tope de una anualidad) y la posible recolocación en la compañía a los 18 meses o, para quienes renuncien al reingreso, una indemnización de 45 días por año trabajado ,con un máximo de dos anualidades, facilitando la incorporación en otras empresas (outplacement).